Centre de Rennes
Le Centre de Bilan de Compétences de la ville de Rennes propose un accompagnement personnalisé pour aider les professionnels à faire le point sur leurs compétences et envisager une évolution de carrière. Nos conseillers expérimentés vous guident dans votre réflexion et vous aident à construire un projet professionnel solide.
La valorisation de l'expérience dans le cadre d'une recherche d'emploi consiste à mettre en avant et à mettre en valeur les compétences et les réalisations acquises lors d'expériences professionnelles antérieures afin d'optimiser ses chances de trouver un emploi.
L'évaluation des compétences dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à évaluer les compétences professionnelles et personnelles d'une personne afin de déterminer ses points forts, ses points faibles et ses axes de développement. Cela permet de dresser un bilan complet de ses compétences et de ses aptitudes pour orienter sa carrière professionnelle.
L'identification des compétences transférables est le processus de reconnaissance et d'évaluation des compétences acquises dans un contexte donné, afin de les appliquer et de les valoriser dans un autre domaine ou secteur d'activité. Cela permet de mettre en avant les compétences polyvalentes et adaptables d'une personne, facilitant ainsi sa reconversion professionnelle ou sa mobilité sur le marché du travail.
L'élaboration d'un plan d'action dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à définir les étapes et les actions concrètes à mettre en place pour atteindre les objectifs identifiés lors du bilan.
L'équivalence des diplômes fait référence au processus qui permet de reconnaître et de comparer les qualifications obtenues dans un pays avec celles d'un autre pays. Cela permet aux individus de faire valoir leurs acquis éducatifs et professionnels dans un contexte international, facilitant ainsi la mobilité et l'accès à l'emploi ou à la poursuite d'études.
L'accompagnement dans la réalisation des objectifs professionnels, dans le cadre d'un
bilan de compétences, se réfère à l'aide et au soutien fournis par un professionnel qualifié pour aider une personne à identifier et à atteindre ses objectifs professionnels. Cela implique d'explorer les compétences, les intérêts et les aspirations de la personne, de clarifier ses objectifs professionnels, d'élaborer un plan d'action et de fournir des conseils et des ressources pour réaliser ces objectifs.
L'évaluation des connaissances et des expériences est un processus qui vise à mesurer et à analyser les compétences, les connaissances et les expériences acquises par une personne dans un domaine spécifique. Cela permet de déterminer le niveau de maîtrise d'un sujet et de prendre des décisions éclairées en matière de formation, d'emploi ou de progression professionnelle.
La vérification des connaissances et des compétences consiste à évaluer et confirmer les connaissances et les compétences acquises par un individu dans un domaine spécifique. Cela peut être réalisé à travers des tests, des examens, des évaluations ou des entretiens pour s'assurer que la personne possède les connaissances et les compétences nécessaires.
La démarche de validation des compétences est un processus permettant d'évaluer et de reconnaître officiellement les compétences acquises par une personne, généralement dans le cadre d'une formation ou d'une expérience professionnelle. Cela peut inclure des évaluations, des tests ou des entretiens visant à vérifier les connaissances, les aptitudes et les savoir-faire de l'individu. L'objectif est de certifier et de valoriser ses compétences pour faciliter son insertion professionnelle ou sa progression de carrière.
L'analyse des aptitudes professionnelles est une évaluation des compétences, des capacités et des connaissances d'un individu dans le contexte de son travail. Elle permet de déterminer les forces et les faiblesses d'une personne dans son domaine professionnel et de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, de développement professionnel ou de réorientation de carrière.
L'aide à la reconversion professionnelle désigne l'ensemble des dispositifs et accompagnements mis en place pour soutenir les individus dans leur démarche de changer de métier ou de secteur d'activité. Cela peut inclure des formations, des conseils personnalisés, des aides financières, et des programmes de réinsertion professionnelle. L'objectif est d'aider les personnes à trouver des perspectives professionnelles nouvelles et épanouissantes.
