Centre de Nantes
Le centre de bilan de compétences de la ville de Nantes propose un accompagnement personnalisé pour identifier et valoriser vos compétences professionnelles. Nos conseillers vous aident à définir votre projet professionnel et à trouver les formations adaptées à vos besoins. Prenez rendez-vous pour un bilan complet et constructif.
L'élaboration d'un projet professionnel consiste à définir ses objectifs de carrière, à identifier ses compétences et intérêts, à analyser le marché du travail et à planifier les actions nécessaires pour atteindre ses aspirations professionnelles.
L'accompagnement dans la réalisation des objectifs professionnels, dans le cadre d'un
bilan de compétences, se réfère à l'aide et au soutien fournis par un professionnel qualifié pour aider une personne à identifier et à atteindre ses objectifs professionnels. Cela implique d'explorer les compétences, les intérêts et les aspirations de la personne, de clarifier ses objectifs professionnels, d'élaborer un plan d'action et de fournir des conseils et des ressources pour réaliser ces objectifs.
La reconnaissance des acquis de l'expérience dans le cadre d'une mobilité professionnelle est le processus permettant de valider et de valoriser les compétences et les connaissances acquises par un individu au cours de son parcours professionnel, dans le but de faciliter sa mobilité vers un autre emploi ou secteur d'activité.
L'évaluation des talents est un processus visant à identifier et à évaluer les compétences, les aptitudes et les potentiels des individus dans le but de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, de développement professionnel et de gestion des ressources humaines.
La reconnaissance des savoir-faire acquis est le processus par lequel les compétences et les connaissances acquises par une personne en dehors du système éducatif formel sont évaluées et valorisées. Cela permet à cette personne de voir ses compétences reconnues et de les faire valoir dans le cadre professionnel ou académique.
L'analyse des aptitudes professionnelles est une évaluation des compétences, des capacités et des connaissances d'un individu dans le contexte de son travail. Elle permet de déterminer les forces et les faiblesses d'une personne dans son domaine professionnel et de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, de développement professionnel ou de réorientation de carrière.
La valorisation de l'expérience professionnelle fait référence à la reconnaissance et à la mise en valeur des compétences, des connaissances et des acquis issus de l'expérience de travail d'une personne. Cela peut inclure la reconnaissance des compétences informelles, non formellement reconnues par des diplômes ou des certificats, mais qui sont néanmoins pertinentes et utiles sur le marché du travail. Cette valorisation peut se faire à travers des procédures de validation des acquis de l'expérience (VAE) ou par d'autres moyens permettant de reconnaître et d'utiliser pleinement les acquis professionnels d'une personne.
L'évaluation de la mobilité professionnelle dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à analyser les possibilités et les opportunités de changer de poste, de métier ou de secteur d'activité en tenant compte des compétences et des aspirations professionnelles de la personne. Cela permet de déterminer si une reconversion ou une évolution de carrière est envisageable et pertinente pour l'individu.
L'évaluation du potentiel d'évolution professionnelle dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à analyser les compétences, les aptitudes et les aspirations d'un individu afin de déterminer ses possibilités d'évolution et de développement dans sa carrière.
L'élaboration d'un plan d'action dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à définir les étapes et les actions concrètes à mettre en place pour atteindre les objectifs identifiés lors du bilan.
La validation des compétences non formelles ou informelles consiste à reconnaître et attester les connaissances, les aptitudes et les compétences acquises en dehors du cadre scolaire ou de la formation traditionnelle. Cela permet aux individus de valoriser leurs compétences acquises par l'expérience professionnelle, les activités bénévoles ou les formations non diplômantes.
