L'accompagnement d'un bilan de compétences chez DCRH est une démarche personnalisée qui s'adapte aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire. Ce processus commence par un entretien préliminaire gratuit et sans engagement, permettant au consultant de comprendre les attentes et les besoins du participant. C'est lors de cet échange initial que la consultante détermine la durée du bilan, en fonction des objectifs et des contraintes exprimés par le bénéficiaire.
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases principales :
Phase préliminaire :
Cette étape permet d'exprimer les attentes et de valider l'engagement du participant dans cette démarche active. La consultante présente les modalités, le contenu du bilan, ainsi que la méthodologie et les outils utilisés, tels que le DISC de Marston ou le MBTI.
Phase d’investigation :
Cette phase est centrée sur l'identification des valeurs, intérêts, aspirations, et motivations du participant. Elle inclut également l'analyse des compétences acquises et leur transférabilité à de nouvelles situations professionnelles. Le consultant aide à explorer les contextes de travail adaptés au profil du bénéficiaire et à vérifier la compatibilité entre ses aspirations et les exigences professionnelles.
Phase de conclusion :
La dernière étape consiste à valider un document de synthèse qui résume les résultats du bilan et à finaliser un plan d’action pour concrétiser le projet professionnel envisagé. Un suivi est également prévu pour échanger sur l'avancement du projet dans les six mois suivant la conclusion du bilan.
Ce type d'accompagnement est conçu pour offrir une réflexion approfondie sur le parcours professionnel du bénéficiaire, lui permettant ainsi d'envisager sereinement son avenir professionnel avec un projet clair et réaliste.
