L'accompagnement d'un bilan de compétences chez DCRH est une démarche personnalisée qui s'adapte aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire. Ce processus commence par un entretien préliminaire gratuit et sans engagement, permettant au consultant de comprendre les attentes et les besoins du participant. C'est lors de cet échange initial que la consultante détermine la durée du bilan, en fonction des objectifs et des contraintes exprimés par le bénéficiaire.
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases principales :
Phase préliminaire : Cette étape permet d'exprimer les attentes et de valider l'engagement du participant dans cette démarche active. La consultante présente les modalités, le contenu du bilan, ainsi que la méthodologie et les outils utilisés, tels que le DISC de Marston ou le MBTI.
Phase d’investigation : Cette phase est centrée sur l'identification des valeurs, intérêts, aspirations, et motivations du participant. Elle inclut également l'analyse des compétences acquises et leur transférabilité à de nouvelles situations professionnelles. Le consultant aide à explorer les contextes de travail adaptés au profil du bénéficiaire et à vérifier la compatibilité entre ses aspirations et les exigences professionnelles.
Phase de conclusion : La dernière étape consiste à valider un document de synthèse qui résume les résultats du bilan et à finaliser un plan d’action pour concrétiser le projet professionnel envisagé. Un suivi est également prévu pour échanger sur l'avancement du projet dans les six mois suivant la conclusion du bilan.
Ce type d'accompagnement est conçu pour offrir une réflexion approfondie sur le parcours professionnel du bénéficiaire, lui permettant ainsi d'envisager sereinement son avenir professionnel avec un projet clair et réaliste.
Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois
267
Nombre d’enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet
Social/Dévpt personnel
Nature des enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet
Quelques statistiques pour 2024
121
Nombre de bénéficiaires en début d’accompagnement
121
Nombre de bénéficiaires en fin d’accompagnement
39%
Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois
0
Nombre d’enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet
Nature des enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet
Les témoignages
"Un bilan de compétences personnel de qualité de A à Z ! Dominique a fait preuve de flexibilités, patience et bienveillance. Merci beaucoup de m'avoir accompagnée dans cette étape professionnelle et personnelle !"
Aurélie E.
Bilan de compétences Marcq en Baroeul
Je me suis sentie toujours entouree et ecoutee
Stephanie
Bilan de competences Salon de Provence
Je suis plus que ravie davoir eu Ulrika pour me guider. Elle a ete a lecoute, attentive et patiente tout au long de mon accompagnement. Si je prevoyais une autre validation, je reviendrais sans hesitation vers elle. Merci pour votre accompagnement, qui ma permis de combiner efficacement avec mon travail.
Nathalie
VAE TP SECRETAIRE ASSISTANT
Beaucoup dapprehension au debut de ma VAE avec un delai court pour lenvoi de mon livret. Manon a su sadapter a mes demandes, repondre a mes questions et palier a mes difficultes.
Marie
VAE DEAS
"Je suis très satisfait du travail de Sabrina. Elle a réussi à me faire avoir le déclic pour que je prenne conscience de ce que je souhaite faire et quels sont les points essentiels que je souhaite dans une entreprise pour que je m’y sente bien."
Justin T.
Bilan de compétences Calais
"Christine m'a proposé un accompagnement sérieux, contextualisé et axé sur une approche à la fois sensible et pragmatique dans notre rapport au travail."
Maria C.
Bilan d'orientation Cherbourg
Le cadre du bilan de compétences a été très bien défini par Magali dès le début de nos échanges. Elle a été très à l'écoute et m'a permis de faire une véritable introspection sur moi-même afin de me guider dans le monde professionnel. Le bilan a répondu parfaitement à mes attentes, mes besoins et il a été également très bénéfique sur d'autres aspects non attendus. Merci à Magali et à l'équipe de DCRH !
Marie H.
Bilan de compétences Dunkerque
"Un accompagnement personnalisé et des activités avec objectifs précis fixés à court et moyen terme dans le but d’une reconversion
professionnelle"
Pierre L.
Bilan de compétences Visio
"Très septique au début de ce bilan à savoir à quoi aller réellement me servir un bilan de compétences dans le milieu hospitalier, finalement cela m'a ouvert les yeux sur mes capacités et mes possibilités de réorientation professionnelle. Je me suis rendue compte que je pouvais envisager d’autres possibilités complètement différentes de ce que je fais aujourd’hui. Bilan très complet!"
Gaëlle M.
Bilan de compétences Béthune
Le parcours sest tres bien passe, Celine est a lecoute et bienveillante
Melany
VAE BTS Assurance
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