Selon le code de la déontologie, un bilan de compétences est effectué par des consultants spécialisés dans les ressources humaines, utilisant différents outils de méthodologie comme le disc de Marston, les tests de personnalité de MBTI ou autres …
Un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, vous sera proposé avec l’un de nos consultants lors de votre mise en relation.
Cette démarche est réalisée dans le cadre d’entretiens individuels animés par un consultant qui vous suivra tout au long de la démarche.
1 – Phase préliminaire
- Exprimer vos attentes, vos besoins, et valider ensemble votre engagement dans cette démarche volontaire et active.
- Présentation des modalités, du contenu et déroulement du bilan de compétences, la méthodologie et les outils employés, ainsi que les valeurs sur lesquelles nous nous appuyons.
2 – Phase d’instigation
- Identifier vos valeurs, intérêts, aspirations et les facteurs déterminants de votre motivation.
- Repérer vos ressources personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos compétences acquises à travers votre expérience.
- Détecter les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles (mobilité interne ou externe).
- Rechercher et analyser les contextes de travail qui vous conviennent.
- Vérifier la corrélation entre votre profil et les conditions requises pour la réalisation du projet ressenti.
3 – Phase de conclusion
- Validation du document de synthèse de votre bilan de compétences.
- Finalisation du plan d’action pour la concrétisation du projet professionnel.
4 – Phase de suivi
- Reprise de contact afin d’échanger sur l’état d’avancement du projet professionnel dans les 6 mois
