Bilan de compétences 18h

Selon le code de la déontologie, un bilan de compétences est effectué par des consultants spécialisés dans les ressources humaines, utilisant différents outils de méthodologie comme le disc de Marston, les tests de personnalité de MBTI ou autres …

Un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, vous sera proposé avec l’un de nos consultants lors de votre mise en relation.

Cette démarche est réalisée dans le cadre d’entretiens individuels animés par un consultant qui vous suivra tout au long de la démarche.

1 – Phase préliminaire

  • Exprimer vos attentes, vos besoins, et valider ensemble votre engagement dans cette démarche volontaire et active.
  • Présentation des modalités, du contenu et déroulement du bilan de compétences, la méthodologie et les outils employés, ainsi que les valeurs sur lesquelles nous nous appuyons.

2 – Phase d’investigation

  • Identifier vos valeurs, intérêts, aspirations et les facteurs déterminants de votre motivation.
  • Repérer vos ressources personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos compétences acquises à travers votre expérience.
  • Détecter les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles (mobilité interne ou externe).
  • Rechercher et analyser les contextes de travail qui vous conviennent.
  • Vérifier la corrélation entre votre profil et les conditions requises pour la réalisation du projet ressenti.

3 – Phase de conclusion

  • Validation du document de synthèse de votre bilan de compétences.
  • Finalisation du plan d’action pour la concrétisation du projet professionnel.

4 – Phase de suivi

  • Reprise de contact afin d’échanger sur l’état d’avancement du projet professionnel dans les 6 mois

Objectifs Visés

  • Avoir une meilleure connaissance de soi, avec une démarche d’introspection et d’analyse.
  • Faire le point sur ses compétences et motivations professionnelles et mieux se projeter dans l’avenir.
  • Mieux cerner votre environnement de travail et identifier les opportunités de carrière.
  • Retrouver un équilibre de vie en fonction de vos objectifs et de vos besoins.
  • Être acteur de votre avenir professionnel.

INFORMATIONS

Durée : 18 heures

Délai d'accès : 15 jours

Type : Présentiel, Distanciel, CPF

Tarif : 1485.00

CERTIFICATION

Aucune

PUBLIC CIBLE

Toute personne active, notamment : les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi, les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

PRÉREQUIS

Aucun

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Pédagogie participative
  • Support réflexif Bilan de Compétences
  • Tests psychométriques de personnalité spécial cadre : RIASEC ; Tests psychométriques de personnalité, d’intérêts et de motivation : TRICAM, MBTI, PROCESS COM; DISC DE MARSTON...
  • Document de synthèse

MODALITÉS D’ÉVALUATION

  • Evaluation par le suivi
    • . Rapport remis au stagiaire :
      • . Dossier de synthèse
        • . Plan d’action
        • . Suivi à 6 mois

LIEUX

France entière

Informations

  • Version : 2
  • Date : 26/11/2022

Les témoignages

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