Centre de Montpellier
Le centre de bilan de compétences de la ville de Montpellier propose un accompagnement personnalisé pour identifier vos atouts et définir votre projet professionnel. Grâce à des outils adaptés et des consultants expérimentés, vous pourrez explorer de nouvelles perspectives et mettre en place une stratégie de reconversion efficace.
La validation des compétences non formelles ou informelles consiste à reconnaître et attester les connaissances, les aptitudes et les compétences acquises en dehors du cadre scolaire ou de la formation traditionnelle. Cela permet aux individus de valoriser leurs compétences acquises par l'expérience professionnelle, les activités bénévoles ou les formations non diplômantes.
L'aide à la reconversion professionnelle désigne l'ensemble des dispositifs et accompagnements mis en place pour soutenir les individus dans leur démarche de changer de métier ou de secteur d'activité. Cela peut inclure des formations, des conseils personnalisés, des aides financières, et des programmes de réinsertion professionnelle. L'objectif est d'aider les personnes à trouver des perspectives professionnelles nouvelles et épanouissantes.
L'évaluation des connaissances et des expériences est un processus qui vise à mesurer et à analyser les compétences, les connaissances et les expériences acquises par une personne dans un domaine spécifique. Cela permet de déterminer le niveau de maîtrise d'un sujet et de prendre des décisions éclairées en matière de formation, d'emploi ou de progression professionnelle.
L'évaluation de l'employabilité dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à évaluer les compétences, les connaissances et les aptitudes d'une personne afin de déterminer sa capacité à trouver ou à conserver un emploi.
La reconnaissance officielle des compétences désigne le processus par lequel les qualifications, les connaissances et les aptitudes d'une personne sont évaluées et validées par une autorité compétente, afin d'attester de son niveau de compétence dans un domaine spécifique.
La certification des compétences professionnelles est un processus qui vise à attester officiellement les connaissances, les aptitudes et les savoir-faire d'un individu dans un domaine spécifique. Cela permet de valider et de reconnaître ses compétences, facilitant ainsi son insertion professionnelle et son évolution de carrière.
L'élaboration d'un plan d'action dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à définir les étapes et les actions concrètes à mettre en place pour atteindre les objectifs identifiés lors du bilan.
L'accompagnement dans la réalisation des objectifs professionnels, dans le cadre d'un
bilan de compétences, se réfère à l'aide et au soutien fournis par un professionnel qualifié pour aider une personne à identifier et à atteindre ses objectifs professionnels. Cela implique d'explorer les compétences, les intérêts et les aspirations de la personne, de clarifier ses objectifs professionnels, d'élaborer un plan d'action et de fournir des conseils et des ressources pour réaliser ces objectifs.
La réorientation professionnelle désigne le processus par lequel une personne décide de changer de domaine d'activité ou de métier, souvent suite à une remise en question de sa carrière ou à un besoin de reconversion.
La valorisation de l'expérience professionnelle fait référence à la reconnaissance et à la mise en valeur des compétences, des connaissances et des acquis issus de l'expérience de travail d'une personne. Cela peut inclure la reconnaissance des compétences informelles, non formellement reconnues par des diplômes ou des certificats, mais qui sont néanmoins pertinentes et utiles sur le marché du travail. Cette valorisation peut se faire à travers des procédures de validation des acquis de l'expérience (VAE) ou par d'autres moyens permettant de reconnaître et d'utiliser pleinement les acquis professionnels d'une personne.
La démarche de validation des compétences est un processus permettant d'évaluer et de reconnaître officiellement les compétences acquises par une personne, généralement dans le cadre d'une formation ou d'une expérience professionnelle. Cela peut inclure des évaluations, des tests ou des entretiens visant à vérifier les connaissances, les aptitudes et les savoir-faire de l'individu. L'objectif est de certifier et de valoriser ses compétences pour faciliter son insertion professionnelle ou sa progression de carrière.
