Centre de La Rochelle
Le Centre de Bilan de Compétences de la ville de La Rochelle propose un accompagnement personnalisé pour évaluer et développer vos compétences professionnelles. Nos conseillers vous aident à identifier vos aptitudes, vos motivations et à définir un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations. Faites le point sur votre carrière avec nous.
La validation des compétences non formelles ou informelles consiste à reconnaître et attester les connaissances, les aptitudes et les compétences acquises en dehors du cadre scolaire ou de la formation traditionnelle. Cela permet aux individus de valoriser leurs compétences acquises par l'expérience professionnelle, les activités bénévoles ou les formations non diplômantes.
L'élaboration d'un plan d'action dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à définir les étapes et les actions concrètes à mettre en place pour atteindre les objectifs identifiés lors du bilan.
La valorisation de l'expérience dans le cadre d'une recherche d'emploi consiste à mettre en avant et à mettre en valeur les compétences et les réalisations acquises lors d'expériences professionnelles antérieures afin d'optimiser ses chances de trouver un emploi.
Le conseil en développement de carrière est un service qui vise à accompagner les individus dans leur évolution professionnelle, en les aidant à définir leurs objectifs, à identifier leurs compétences et leurs intérêts, à explorer les opportunités de carrière et à mettre en place des stratégies pour atteindre leurs aspirations professionnelles.
L'évaluation des acquis professionnels par des experts est un processus de validation et de reconnaissance des compétences d'un individu dans un domaine spécifique par des spécialistes qualifiés. Cela implique une évaluation approfondie des connaissances, des compétences et des aptitudes professionnelles, afin de déterminer le niveau de maîtrise et de performance d'une personne dans son domaine d'expertise.
L'identification des besoins de formation dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à évaluer les lacunes ou les compétences à développer d'une personne afin de déterminer les formations nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels.
L'obtention d'une certification désigne le fait de réussir un examen ou une évaluation officielle permettant de prouver ses compétences dans un domaine spécifique.
L'exploration des intérêts professionnels est un processus visant à découvrir et à comprendre les domaines d'activité et les carrières qui correspondent le mieux aux intérêts, aux valeurs et aux compétences d'une personne. Cela implique de faire des recherches, de se renseigner sur les différentes possibilités professionnelles, de se poser des questions sur ses préférences et ses motivations, et d'explorer activement les opportunités pour prendre des décisions éclairées concernant sa carrière future.
La reconnaissance officielle des compétences désigne le processus par lequel les qualifications, les connaissances et les aptitudes d'une personne sont évaluées et validées par une autorité compétente, afin d'attester de son niveau de compétence dans un domaine spécifique.
La réorientation professionnelle désigne le processus par lequel une personne décide de changer de domaine d'activité ou de métier, souvent suite à une remise en question de sa carrière ou à un besoin de reconversion.
L'élaboration d'un projet professionnel consiste à définir ses objectifs de carrière, à identifier ses compétences et intérêts, à analyser le marché du travail et à planifier les actions nécessaires pour atteindre ses aspirations professionnelles.
