Centre d'Agen
Le centre de bilan de compétences de la ville d'Agen propose un accompagnement personnalisé pour évaluer vos aptitudes, motivations et compétences professionnelles. Nos conseillers vous aident à définir un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations. Bénéficiez d'un suivi sur mesure pour une reconversion réussie.
La vérification des connaissances et des compétences consiste à évaluer et confirmer les connaissances et les compétences acquises par un individu dans un domaine spécifique. Cela peut être réalisé à travers des tests, des examens, des évaluations ou des entretiens pour s'assurer que la personne possède les connaissances et les compétences nécessaires.
La réorientation professionnelle désigne le processus par lequel une personne décide de changer de domaine d'activité ou de métier, souvent suite à une remise en question de sa carrière ou à un besoin de reconversion.
L'aide à la reconversion professionnelle désigne l'ensemble des dispositifs et accompagnements mis en place pour soutenir les individus dans leur démarche de changer de métier ou de secteur d'activité. Cela peut inclure des formations, des conseils personnalisés, des aides financières, et des programmes de réinsertion professionnelle. L'objectif est d'aider les personnes à trouver des perspectives professionnelles nouvelles et épanouissantes.
L'évaluation des acquis professionnels par des experts est un processus de validation et de reconnaissance des compétences d'un individu dans un domaine spécifique par des spécialistes qualifiés. Cela implique une évaluation approfondie des connaissances, des compétences et des aptitudes professionnelles, afin de déterminer le niveau de maîtrise et de performance d'une personne dans son domaine d'expertise.
L'étude de carrière est le processus qui consiste à évaluer les intérêts, les compétences, les valeurs et les objectifs d'une personne afin de déterminer les choix de carrière les plus appropriés. Cela implique l'exploration des différentes options professionnelles, l'identification des opportunités de développement et la prise de décisions éclairées pour atteindre les objectifs de carrière.
L'évaluation des connaissances et des expériences est un processus qui vise à mesurer et à analyser les compétences, les connaissances et les expériences acquises par une personne dans un domaine spécifique. Cela permet de déterminer le niveau de maîtrise d'un sujet et de prendre des décisions éclairées en matière de formation, d'emploi ou de progression professionnelle.
L'évaluation de la mobilité professionnelle dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à analyser les possibilités et les opportunités de changer de poste, de métier ou de secteur d'activité en tenant compte des compétences et des aspirations professionnelles de la personne. Cela permet de déterminer si une reconversion ou une évolution de carrière est envisageable et pertinente pour l'individu.
L'évaluation des compétences dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à évaluer les compétences professionnelles et personnelles d'une personne afin de déterminer ses points forts, ses points faibles et ses axes de développement. Cela permet de dresser un bilan complet de ses compétences et de ses aptitudes pour orienter sa carrière professionnelle.
La reconnaissance des compétences acquises hors du système éducatif traditionnel désigne le processus d'évaluation et de validation des connaissances, des compétences et des qualifications acquises par une personne en dehors de l'éducation formelle, telle que l'expérience professionnelle, les formations informelles ou les apprentissages autonomes. Cela vise à reconnaître et à valoriser ces compétences pour faciliter l'insertion professionnelle et l'accès à l'éducation et à la formation continue.
L'identification des besoins de formation dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à évaluer les lacunes ou les compétences à développer d'une personne afin de déterminer les formations nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels.
L'évaluation des talents est un processus visant à identifier et à évaluer les compétences, les aptitudes et les potentiels des individus dans le but de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, de développement professionnel et de gestion des ressources humaines.
