DCRH - Tout savoir sur la période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)

Devoir attendre d'être embauché pour découvrir la réalité d'un métier ? Vous en conviendrez, ce n'est pas la meilleure façon de procéder pour confirmer ou non un choix d'orientation ou de reconversion. Heureusement des dispositifs existent pour vous rassurer sur la pertinence de votre projet professionnel. Objectifs, fonctionnement, public éligible, démarches à réaliser... On vous dit tout ce qu'il faut savoir au sujet de la PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel).

A quoi sert une PMSMP ?
Ce dispositif a vu le jour suite à l'adoption de la loi du 15 mars 2014 relative à la formation, à l'emploi et à la démocratie sociale.

La PMSMP répond à 3 objectifs complémentaires :

découvrir un métier ou un secteur d'activité
confirmer un projet professionnel
initier une démarche de recrutement

La période de mise en situation en milieu professionnel ne doit pas être assimilée à une période d'essai ou à un parcours de formation. Une entreprise n'est pas non plus autorisée à se servir de la PMSMP pour faire face à un manque de personnel ou répondre à un accroissement temporaire de son activité.

Qui est éligible à une PMSMP ?
Toute personne, quel que soit son âge, son niveau d'études ou son statut (salarié, demandeur d'emploi, autoentrepreneur, intérimaire), est à même de réaliser une PMSMP. Il faut tout de même respecter une condition : faire l'objet d'un accompagnement social ou professionnel personnalisé que cela soit par la Mission Locale, Pôle emploi ou un Conseil en Evolution Professionnelle.

Sont concernés par la PMSPM :

les demandeurs d'emploi inscrit ou non à Pole emploi ;
les jeunes en demande d'insertion ;
les travailleurs handicapés accompagnés par CAP Emploi ou Pôle Emploi ;
les travailleurs handicapés exerçant en ESAT ;
les salariés en reconversion professionnelle ;
les salariés en Contrat Unique d'Insertion ;
les salariés accompagnés par une structure de l'IAE (Insertion par l'Activité Economique).

Vous pouvez effectuer une PMSMP à tout moment de votre carrière, mais il peut être intéressant d'activer ce dispositif après un bilan de compétences pour s'assurer que votre projet soit suffisamment en accord avec vos aptitudes, vos appétences et vos ambitions professionnelles.
Combien de temps dure une PMSMP ?
Une période de mise en situation en milieu professionnel dure 1 mois maximum. Elle peut être renouvelée une fois dans le cas où les objectifs fixés par le bénéficiaire n'auraient pas été atteints. La durée de la PMSMP dans le cadre d'un renouvellement ne peut pas excéder plus d'un mois. Il n'est pas possible de réaliser plus de deux PMSMP dans la même structure d'accueil au cours d'une période de 12 mois consécutifs.

Comment faire une PMSMP ?
Vous souhaitez tester un métier ou un secteur d'activité ? Rapprochez-vous de l'organisme chargé de votre accompagnement afin de l'informer de votre projet. Celui-ci jouera le rôle de prescripteur et s'assurera de la pertinence du dispositif au regard de votre profil. Une convention devra ensuite être conclue entre le bénéficiaire, la structure d'accueil (entreprise, association, collectivité territoriale...) et l'organisme prescripteur.

Sur cette convention figure : les coordonnées des signataires, la date de début et de fin, les heures de présence, les objectifs de la PMSMP, ainsi que les activités confiées au bénéficiaire. L'entreprise sera tenue de désigner un tuteur qui sera chargé d'accueillir, aider, informer et évaluer le bénéficiaire pendant toute la durée de la PMSMP.

Quel statut pendant la PMSMP ?
Le bénéficiaire conserve son statut et son régime d'indemnisation durant la PMSMP, et ce qu'il soit demandeur d'emploi ou salarié. La structure d'accueil ne lui verse aucune rémunération, même si certaines entreprises peuvent parfois verser une gratification ce qui lui permettra d'amortir généralement ses frais de transport ou de restauration

Source : maformation.fr
04/11/2022