1 - Introduction
- Présentation formateur
- Présentation participants
- Présentation du programme de formation
2 - Qu'est ce qu'un bilan de compétences
- Contexte de la création du bilan et évolutions
- Les modes de financement actuels
- Le bilan de compétences : ce que définit la loi
- Les différentes approches
3 - L'entretien préalable
- La prise de contact
- Préparer son entretien
- L'analyse de la demande
- Se présenter et présenter le bilan
4- Les outils du consultant, étape par étape
- Déroulement des entretiens
- Carnet de bord, questionnaires, tests
5 - Le document de synthèse
- Les grands principes
- Les règles rédactionnelles à connaître
- La trame
6 - Les effets du bilan
- D'un point de vue social
- D'un point de vue personnel et psychologique
7 - La posture du consultant
- les Aptitudes et les clefs de réussite
8 - Conclusion
- Questions/Échanges