Consultant en évolution professionnelle

1 - Introduction

  • Présentation formateur
  • Présentation participants
  • Présentation du programme de formation

2 - Qu'est ce qu'un bilan de compétences

  • Contexte de la création du bilan et évolutions
  • Les modes de financement actuels
  • Le bilan de compétences : ce que définit la loi
  • Les différentes approches

3 - L'entretien préalable

  • La prise de contact
  • Préparer son entretien
  • L'analyse de la demande
  • Se présenter et présenter le bilan

4- Les outils du consultant, étape par étape

  • Déroulement des entretiens
  • Carnet de bord, questionnaires, tests

5 - Le document de synthèse

  • Les grands principes
  • Les règles rédactionnelles à connaître
  • La trame

6 - Les effets du bilan

  • D'un point de vue social
  • D'un point de vue personnel et psychologique

7 - La posture du consultant

  • les Aptitudes et les clefs de réussite

8 - Conclusion

  • Questions/Échanges

Objectifs Visés

  • Etre capable de mener un entretien préalable.
  • Transformer cet entretien en contrat de bilan de compétences.
  • Mener les entretiens de bilan de compétences.
  • Faire passer des tests et savoir les décrypter.
  • Analyser et restituer les travaux réalisés par le(la) candidat(e).
  • Réaliser une synthèse.

INFORMATIONS

Durée : 31 heures

Délai d'accès : 15 jours ouvrés avant le 1er jour de formation

Financement : Entreprise, Fonds propres ...

Type : Présentiel, Distanciel

Tarif : à partir de 3 200€

CERTIFICATION

Aucune

PUBLIC CIBLE

Toute personne souhaitant devenir consultant en bilan de compétences

PRÉREQUIS

Toute personne ayant de l’expérience en ressources humaine ou accompagnement

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Apports théoriques

  • Tests
  • Support pédagogique
  • Etudes de cas pratique
  • Exercices de mise en situation

Encadrement : Un interlocuteur unique vous sera dédié tout au long de la durée de votre accompagnement. Il sera àvotre écoute et vous apportera tous les moyens et outils techniques nécessaires à l’atteinte de votre objectif.

Durée de la formation adaptée au handicap

MODALITÉS D’ÉVALUATION

  • Analyse de l’atteinte des objectifs
  • Fiche d’évaluation de la formation
  • Etude de cas
  • Une attestation de suivi de stage sera remise au stagiaire en fin de formation

LIEUX

France entière

Informations

  • Version : 2
  • Date : 27/11/2022

Les témoignages

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