Ce bilan s’adresse aux jeunes générations arrivant sur le marché de l’emploi : Formule souple, courte, concrète et sur mesure (adaptée aux besoins, attentes et objectifs personnels et professionnels)
Il vous permettra de vous repositionner sur le marché de l’emploi, à travers des tests de personnalités et envisager une réorientation professionnelle afin d’aboutir sur un nouvel épanouissement de son environnement professionnel.
Un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, vous sera proposé avec l’un de nos consultants lors de votre mise en relation.
Cette démarche est réalisée dans le cadre d’entretiens individuels animés par un consultant qui vous suivra tout au long de la démarche.
1 – Phase préliminaire
- Exprimer vos attentes, vos besoins, et valider ensemble votre engagement dans cette démarche volontaire et active.
- Présentation des modalités, du contenu et déroulement du bilan de compétences, la méthodologie et les outils employés, ainsi que les valeurs sur lesquelles nous nous appuyons.
2 – Phase d’investigation
- Identifier vos valeurs, intérêts, aspirations et les facteurs déterminants de votre motivation.
- Repérer vos ressources personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos compétences acquises
- Détecter les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles (mobilité interne ou externe)
- Rechercher et analyser les contextes de travail qui vous conviennent
- Vérifier la corrélation entre votre profil et les conditions requises pour la réalisation du projet ressenti.
3 – Phase de conclusion
- Validation du document de synthèse de votre bilan de compétences
- Finalisation du plan d’action pour la concrétisation du projet professionnel
4 – Phase de suivi
- Reprise de contact afin d’échanger sur l’état d’avancement du projet professionnel dans les 6 mois