Assistant(e) Ressources Humaines

MODULE 1 : GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DU PERSONNEL

1 - Gestion administrative du dossier salarié

  • Constitution et contenu du dossier personnel
  • Mise à jour des dossiers individuels
  • Droit d’accès au dossier par les salariés

2 - Organisation du dossier individuel

  • Gestion informatisée des dossiers, déclarations spécifiques
  • Délai de prescription, de conservation, d’archivage du dossier du salarié

3 - Embauche et suivi de la période d'essai

  • Formalités administratives
  • Visite médicale d’embauche
  • Suivi période d’essai

4 - Départ d'un salarié

  • Organisation administrative du départ
  • Formalités et documents à remettre
    • 5 - Gestion du temps de travail, des absences et des congés

      • Informations relatives aux absences, aux congés et à l’aménagement des horaires
      • Planning des temps de présence, des congés et reporting gestion des temps
      • Information des salariés sur les décisions sur l’organisation du temps de travail

      MODULE 2 : CONTRAT DE TRAVAIL

      1 - Sources de droit du travail

      • Sources externes et internes de l’entreprise

      2 - Contrat de travail, formes et clauses contractuelles

      • Définition, lien de subordination, rémunération
      • Différentes formes de contrats de travail
      • Clauses générales et clauses particulières

      3 - Embauche

      • Formalités
      • Discrimination et diversité

      4 - Modification du contrat de travail :

      • Distinction entre modification et changement des conditions de travail
      • Conditions de validité de la modification
      • Conséquences en cas de refus du salarié

      5 - Suspension du contrat

      • Maladie, invalidité
      • Maternité, adoption, congé parental, congé de paternité
      • Accident de travail/ maladie professionnelle
      • Autres

      6 - Gestion administrative

      • Effets sur le contrat de travail et indemnisation
      • Gestion de l’inaptitude

      7 - Rupture du contrat – Motifs et obligations administratives

      • Interruption période d’essai
      • Arrivée à terme et rupture anticipée du CDD
      • Cas de force majeure
      • Démission
      • Licenciement individuel et économique
      • Rupture conventionnelle négociée
      • Départ en retraite

      8 - Départ du salarié et formalités de fin de contrat

      • Préavis
      • Documents de fin de contrat

      9 - Sanctions et procédures disciplinaires

      • Typologie des sanctions possibles
      • Procédures disciplinaires
      • Recours du salarié

Objectifs Visés

  • Assurer administrativement la gestion quotidienne du personnel
  • Appliquer la réglementation liée à l’élaboration, la suspension et la rupture du contrat de travail.

INFORMATIONS

Durée : 21 heures

Délai d'accès : 15 jours

Type : Présentiel, Distanciel

Tarif : 3 000€

CERTIFICATION

Aucune Acquisition d'un bloc de compétences de la certification "Assistant(e) RH

PUBLIC CIBLE

Public en relation avec les ressources humaines

PRÉREQUIS

Notions Ressources Humaines

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Pédagogie participative
  • Cas pratiques adaptés

MODALITÉS D’ÉVALUATION

  • Questionnaire évaluation des connaissances : QCM
  • Questions ouvertes
  • Etudes de cas pratique

LIEUX

France entière

Informations

  • Version : 1
  • Date : 27/11/2022

Les témoignages

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