Centre de Tarbes
Le centre de bilan de compétences de la ville de Tarbes offre un accompagnement personnalisé aux actifs en reconversion professionnelle. Grâce à des entretiens individuels et des évaluations, il permet de faire le point sur ses compétences, ses motivations et ses objectifs pour construire un projet professionnel solide et réaliste.
La reconnaissance des compétences acquises hors du système éducatif traditionnel désigne le processus d'évaluation et de validation des connaissances, des compétences et des qualifications acquises par une personne en dehors de l'éducation formelle, telle que l'expérience professionnelle, les formations informelles ou les apprentissages autonomes. Cela vise à reconnaître et à valoriser ces compétences pour faciliter l'insertion professionnelle et l'accès à l'éducation et à la formation continue.
Le conseil en développement de carrière est un service qui vise à accompagner les individus dans leur évolution professionnelle, en les aidant à définir leurs objectifs, à identifier leurs compétences et leurs intérêts, à explorer les opportunités de carrière et à mettre en place des stratégies pour atteindre leurs aspirations professionnelles.
La vérification des connaissances et des compétences consiste à évaluer et confirmer les connaissances et les compétences acquises par un individu dans un domaine spécifique. Cela peut être réalisé à travers des tests, des examens, des évaluations ou des entretiens pour s'assurer que la personne possède les connaissances et les compétences nécessaires.
L'évaluation de la compatibilité entre les compétences et le marché du travail consiste à analyser et comparer les compétences des individus avec les besoins et les exigences du marché de l'emploi. Cela permet de déterminer si les compétences d'une personne sont en adéquation avec les emplois disponibles, afin de faciliter l'orientation professionnelle et l'employabilité.
La réflexion sur les valeurs et les motivations dans le cadre d'un
bilan de compétences désigne l'analyse et l'exploration des principes et des motivations profondes qui guident les choix et les actions d'une personne dans sa vie professionnelle. Cela permet de mieux comprendre ses aspirations, ses priorités et ses objectifs afin de prendre des décisions éclairées pour son évolution de carrière.
L'élaboration d'un plan d'action dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à définir les étapes et les actions concrètes à mettre en place pour atteindre les objectifs identifiés lors du bilan.
L'obtention d'une certification désigne le fait de réussir un examen ou une évaluation officielle permettant de prouver ses compétences dans un domaine spécifique.
L'évaluation du potentiel d'évolution professionnelle dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à analyser les compétences, les aptitudes et les aspirations d'un individu afin de déterminer ses possibilités d'évolution et de développement dans sa carrière.
La reconnaissance des acquis professionnels est le processus permettant de valider et de valoriser les compétences, connaissances et expériences acquises par une personne tout au long de sa carrière professionnelle, en vue d'obtenir une reconnaissance officielle de son niveau de qualification.
L'étude de carrière est le processus qui consiste à évaluer les intérêts, les compétences, les valeurs et les objectifs d'une personne afin de déterminer les choix de carrière les plus appropriés. Cela implique l'exploration des différentes options professionnelles, l'identification des opportunités de développement et la prise de décisions éclairées pour atteindre les objectifs de carrière.
L'évaluation des talents est un processus visant à identifier et à évaluer les compétences, les aptitudes et les potentiels des individus dans le but de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, de développement professionnel et de gestion des ressources humaines.
