Centre de Lens
Le Centre de Bilan de Compétences de la ville de Lens offre un accompagnement personnalisé pour évaluer ses compétences, définir ses objectifs professionnels et mettre en place un plan d'action. Les conseillers qualifiés aident les participants à mieux se connaître et à trouver leur voie professionnelle.
La reconnaissance des compétences acquises hors du système éducatif traditionnel désigne le processus d'évaluation et de validation des connaissances, des compétences et des qualifications acquises par une personne en dehors de l'éducation formelle, telle que l'expérience professionnelle, les formations informelles ou les apprentissages autonomes. Cela vise à reconnaître et à valoriser ces compétences pour faciliter l'insertion professionnelle et l'accès à l'éducation et à la formation continue.
La réflexion sur les valeurs et les motivations dans le cadre d'un
bilan de compétences désigne l'analyse et l'exploration des principes et des motivations profondes qui guident les choix et les actions d'une personne dans sa vie professionnelle. Cela permet de mieux comprendre ses aspirations, ses priorités et ses objectifs afin de prendre des décisions éclairées pour son évolution de carrière.
L'adaptation des compétences aux évolutions du marché du travail désigne le processus par lequel les individus développent et ajustent leurs compétences afin de répondre aux besoins changeants de l'économie et du marché de l'emploi. Cela implique de se former, de se reconvertir ou d'acquérir de nouvelles compétences pour rester compétitif sur le marché du travail.
La reconnaissance des compétences transversales fait référence à l'évaluation et à la valorisation des aptitudes et des savoir-faire qui sont transférables d'un domaine professionnel à un autre. Cela implique de reconnaître et de certifier ces compétences, indépendamment des parcours éducatifs et professionnels traditionnels, afin de favoriser la mobilité et l'employabilité des individus.
La vérification des connaissances et des compétences consiste à évaluer et confirmer les connaissances et les compétences acquises par un individu dans un domaine spécifique. Cela peut être réalisé à travers des tests, des examens, des évaluations ou des entretiens pour s'assurer que la personne possède les connaissances et les compétences nécessaires.
Le conseil en développement de carrière est un service qui vise à accompagner les individus dans leur évolution professionnelle, en les aidant à définir leurs objectifs, à identifier leurs compétences et leurs intérêts, à explorer les opportunités de carrière et à mettre en place des stratégies pour atteindre leurs aspirations professionnelles.
L'évaluation des compétences dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à évaluer les compétences professionnelles et personnelles d'une personne afin de déterminer ses points forts, ses points faibles et ses axes de développement. Cela permet de dresser un bilan complet de ses compétences et de ses aptitudes pour orienter sa carrière professionnelle.
La valorisation de l'expérience dans le cadre d'une recherche d'emploi consiste à mettre en avant et à mettre en valeur les compétences et les réalisations acquises lors d'expériences professionnelles antérieures afin d'optimiser ses chances de trouver un emploi.
La reconnaissance des acquis de l'expérience dans le cadre d'une mobilité professionnelle est le processus permettant de valider et de valoriser les compétences et les connaissances acquises par un individu au cours de son parcours professionnel, dans le but de faciliter sa mobilité vers un autre emploi ou secteur d'activité.
L'obtention d'une certification désigne le fait de réussir un examen ou une évaluation officielle permettant de prouver ses compétences dans un domaine spécifique.
L'évaluation des connaissances et des expériences est un processus qui vise à mesurer et à analyser les compétences, les connaissances et les expériences acquises par une personne dans un domaine spécifique. Cela permet de déterminer le niveau de maîtrise d'un sujet et de prendre des décisions éclairées en matière de formation, d'emploi ou de progression professionnelle.
