Centre de Rennes
Le Centre de Bilan de Compétences de la ville de Rennes propose un accompagnement personnalisé pour vous aider à faire le point sur votre carrière et à définir vos objectifs professionnels. Nos consultants qualifiés vous guideront dans la réflexion et la mise en place d'un plan d'action adapté à vos besoins.
La réorientation professionnelle désigne le processus par lequel une personne décide de changer de domaine d'activité ou de métier, souvent suite à une remise en question de sa carrière ou à un besoin de reconversion.
L'identification des besoins de formation dans le cadre d'un
bilan de compétences consiste à évaluer les lacunes ou les compétences à développer d'une personne afin de déterminer les formations nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels.
L'obtention d'une certification désigne le fait de réussir un examen ou une évaluation officielle permettant de prouver ses compétences dans un domaine spécifique.
La vérification des connaissances et des compétences consiste à évaluer et confirmer les connaissances et les compétences acquises par un individu dans un domaine spécifique. Cela peut être réalisé à travers des tests, des examens, des évaluations ou des entretiens pour s'assurer que la personne possède les connaissances et les compétences nécessaires.
La reconnaissance des savoir-faire acquis est le processus par lequel les compétences et les connaissances acquises par une personne en dehors du système éducatif formel sont évaluées et valorisées. Cela permet à cette personne de voir ses compétences reconnues et de les faire valoir dans le cadre professionnel ou académique.
La reconnaissance des compétences acquises hors du système éducatif traditionnel désigne le processus d'évaluation et de validation des connaissances, des compétences et des qualifications acquises par une personne en dehors de l'éducation formelle, telle que l'expérience professionnelle, les formations informelles ou les apprentissages autonomes. Cela vise à reconnaître et à valoriser ces compétences pour faciliter l'insertion professionnelle et l'accès à l'éducation et à la formation continue.
La valorisation de l'expérience professionnelle fait référence à la reconnaissance et à la mise en valeur des compétences, des connaissances et des acquis issus de l'expérience de travail d'une personne. Cela peut inclure la reconnaissance des compétences informelles, non formellement reconnues par des diplômes ou des certificats, mais qui sont néanmoins pertinentes et utiles sur le marché du travail. Cette valorisation peut se faire à travers des procédures de validation des acquis de l'expérience (VAE) ou par d'autres moyens permettant de reconnaître et d'utiliser pleinement les acquis professionnels d'une personne.
L'accompagnement dans la réalisation des objectifs professionnels, dans le cadre d'un
bilan de compétences, se réfère à l'aide et au soutien fournis par un professionnel qualifié pour aider une personne à identifier et à atteindre ses objectifs professionnels. Cela implique d'explorer les compétences, les intérêts et les aspirations de la personne, de clarifier ses objectifs professionnels, d'élaborer un plan d'action et de fournir des conseils et des ressources pour réaliser ces objectifs.
La reconnaissance des compétences transversales fait référence à l'évaluation et à la valorisation des aptitudes et des savoir-faire qui sont transférables d'un domaine professionnel à un autre. Cela implique de reconnaître et de certifier ces compétences, indépendamment des parcours éducatifs et professionnels traditionnels, afin de favoriser la mobilité et l'employabilité des individus.
L'aide à la reconversion professionnelle désigne l'ensemble des dispositifs et accompagnements mis en place pour soutenir les individus dans leur démarche de changer de métier ou de secteur d'activité. Cela peut inclure des formations, des conseils personnalisés, des aides financières, et des programmes de réinsertion professionnelle. L'objectif est d'aider les personnes à trouver des perspectives professionnelles nouvelles et épanouissantes.
La valorisation de l'expérience dans le cadre d'une recherche d'emploi consiste à mettre en avant et à mettre en valeur les compétences et les réalisations acquises lors d'expériences professionnelles antérieures afin d'optimiser ses chances de trouver un emploi.